28• LEDELSEOG LEDELSESPRINCIPPER
PANDORAÅRSRAPPORT 2014
SAMFUNDSANSVAR (CSR)
Product, People, Planet
Hos PANDORA arbejder vi målrettet på at udvikle og
fremstille vores produktermed integritet og skabe et godt
miljø for voresmedarbejdere, og vi arbejder på at minimere
voresmiljø- og klimapåvirkning.
Vi mener, at vores CSR-indsats og voresmålsætning om
at fremstille smykker af høj kvalitet til tilgængelige priser
går hånd i hånd. Ansvar er afspejlet i vores kerneværdier
– Pride, Passion, Performance – og indgår som en naturlig
del af vores forretningsmodel og daglige drift. Herudover
deltager vi aktivt i tiltag for at hæve den etiske standard i
smykkeindustrien.
Product, People, Planet er vores strategi, som går ud
på at aktivere og kommunikere vores filosofi, tilgang og
målsætninger inden for CSR, så de bliver lette at forstå
for vores kunder, medarbejdere, konkurrenter og andre
interessenter. Product, People, Planet sikrer en konsekvent
tilgang på tværs af koncernens kommunikationskanaler
– fra hjemmesider og PANDORAs årligeCSR-rapport
til uddannelse og interne præsentationer. I 2014 havde
PANDORA-koncernen fokus på:
• Fortsat udrulning af koncernens CSR- ogCompliance-
program, PANDORA
Ethics
, i hele værdikæden
• Øget gennemsigtighed i CSR-forhold ved hjælp af
kommunikationsstrategien Product, People, Planet
• Reduktion af koncernens CO2-udledning ogmiljø-
og klimapåvirkning, herunder affaldshåndtering i
PANDORA ProductionThailand.
CSR- ogCompliance-program
PANDORA
Ethics
, vores CSR- ogCompliance-program,
dækker alle koncernens etiske politikker, retningslinjer samt
værktøjer inden formenneskerettigheder, arbejdsmiljø,
miljøpåvirkning, virksomhedsetik og leverandørforhold.
PANDORA
Ethics
er integreret i hele værdikæden, lige fra
indkøb af materialer og forarbejdning af smykker til handel
med vores smykker hos 9.906 forhandlere rundt om i verden.
PANDORA
Ethics
kan ses påwww.pandoragroup.com.
PANDORA
Ethics
dækker fuldt ud de 10 principper i
FN'sGlobal Compact, og hele PANDORA-koncernen er
certificeret i henhold til bestemmelserne i Responsible
JewelleryCouncil’s (RJC) ”Code of Practices”, som
indeholder FN's vejledende principper for erhvervslivet
ogmenneskerettigheder. Dette dokumenterer, at vi
enten opfylder eller overgår standarderne for ansvarlig
forretningspraksis i værdikæden for smykkeindustrien.
For at fremme implementeringen af PANDORA
Ethics
ansatte vi i 2014 fleremedarbejdere i CSR-afdelingen. Det
forstærkede team i Danmark,ThailandogHongkong skal
bidrage til at forankre PANDORA
Ethics
i koncernens lokale
og globale kultur og ledelsesstruktur.
Fælles branchetiltag
Vi er engagerede i at fremme ansvarlig forretningspraksis
både internt og gennem aktivt samarbejdemed
smykkeindustrien. PANDORA støtter aktivt opom FN’s
Global Compact og er certificeret medlem af RJC.
Sommedlem af RJC's ExecutiveCommittee og formand
for RJC's Standards Committee (en komité bestående af
førende smykkebrands, en række eksperter og relevante
NGOer) arbejder vi aktivt på at sætte nye og højere
standarder for ansvarlig forretningspraksis i hele industrien.
PANDORA er ogsåmedlem af RJC’s "Steering
Group onHuman Rights" samt af styregruppen i "The
Danish Business Network for Human Rights". Gennem
disse kanaler udveksler vi metoder og erfaringer
med konkurrenternemed henblik på at fremme
menneskerettigheder i dagligdagen.
Product
Hos PANDORA begynder den ansvarlige forretningspraksis
i designfasenmed valg af materialer og fortsætter gennem
vores etiske indkøbs- og produktionsprocedurer. 2014
var det første fulde år, hvor efterlevelse af CSR-standarder
udgjorde en af de fem søjler, der tilsammen danner
PANDORAs strategi for Group Procurement.
Leverandørerne underskriver vores adfærdskodeks for
leverandører, når de indgår en kontrakt medPANDORA.
